Кто не может попасть под сокращение на работе в Татарстане

В ряде случаев работодатели вынуждены оптимизировать численность персонала и проводить сокращения. Однако трудовое законодательство предусматривает категории работников, которых нельзя уволить по данной причине. Кто в Татарстане защищён от сокращения штата — в материале «Татар-информа».

Работники, не подлежащие сокращению
 
Работодатель не имеет права уволить по сокращению:
 
— женщин в период беременности;
 
— сотрудниц, воспитывающих ребёнка младше трех лет;
 
— одиноких матерей, если ребенку не исполнилось 14 лет, либо если на воспитании находится ребёнок с инвалидностью до 18 лет;
 
— единственного родителя, обеспечивающего ребенка с инвалидностью;
 
— родителя малыша до трех лет, если в семье воспитываются как минимум трое детей младше 14 лет и работает только один из супругов.
 
Кому предоставляется преимущество при равных условиях
 
Если производительность труда и квалификация работников одинаковы, преимущественное право сохранить рабочее место получают:
 
— сотрудники с инвалидностью;
 
— авторы изобретений и рационализаторских предложений;
 
— работники, имеющие доступ к сведениям, составляющим государственную тайну;
 
— лица, награжденные высшими государственными наградами;
 
— сотрудники, содержащие двух и более иждивенцев;
 
— родитель, воспитывающий ребёнка в период прохождения вторым родителем срочной военной службы;
 
— единственный кормилец семьи;
 
— работники, получившие травмы или профессиональные заболевания на производстве;
 
— сотрудники, проходящие обучение или повышение квалификации по программам, необходимым работодателю.

Источник