Р.Гафаров о ситуации на рынке труда в Казани: «Волна безработных отхлынула»
За год количество безработных горожан снизилось почти в 4 раза.
Фото: Марат Мугинов
(Город Казань KZN.RU, 31 января, Ксения Швецова). В Казани за год количество безработных сократилось в 3,7 раза, рынок труда вернулся к допандемийным показателям. Из обратившихся в прошлом году в службу занятости 26 тыс. жителей города трудоустроено более 20 тыс. человек. Однако сегодня во многих отраслях экономики потребность в кадрах значительно превышает количество соискателей. О ситуации на рынке труда сегодня на деловом понедельнике сообщил директор Центра занятости населения Казани Тимур Муллин.
Почти 80% соискателей нашли работу с помощью службы занятости
Содержание статьи:
В прошлом году работу через службу занятости искали более 26 тыс. человек – это в два раза меньше, чем годом ранее, когда из-за пандемии без работы осталось рекордное количество горожан. Из них работу смогли найти 20 тыс. человек, в том числе около 14 тыс. безработных. Доля трудоустроенных от количества обратившихся за содействием в поиске работы составила 78%.
Еще на начало 2021 года на учете в центрах занятости населения города было зарегистрировано 17 тысяч 88 безработных, а к 31 декабря их количество снизилось до 4671 человек. «Таким образом, за год количество безработных сократилось в 3,7 раза», – подчеркнул Т.Муллин.
На 1 января уровень регистрируемой безработицы в Казани составил 0,7% от численности рабочей силы – это ниже, чем в среднем по стране. Сегодня в России уровень безработицы составляет 4,3%, напомнил руководитель Исполкома Рустем Гафаров. «На прошлой неделе Президент Владимир Путин сказал, что безработица держится на исторических минимумах. Наши показатели на фоне общероссийских выглядят красноречиво, – добавил Р.Гафаров. – Конечно, никто не говорит, что у нас в экономике все хорошо: все предприятия, в том числе и муниципальные, остро чувствуют инфляцию. Но волна безработных отхлынула».
В рейтинге работодателей по востребованным вакансиям лидируют такие отрасли, как телекоммуникации и связь, финансы, страхование и аудит, транспорт и логистика, IT и интернет-технологии, энергетика. Причем сегодня у соискателей наравне с уровнем ожидаемой заработной платы, по словам Т.Муллина, на передний план выходит высокая корпоративная культура. В качестве примеров директор Центра занятости населения привел такие компании, как KazanExpress, Wildberries, OZON, которые предлагают соискателям несколько десятков вакансий с заработной платой от 50 тыс. рублей, полис ДМС, бесплатное питание, проезд и прочие преференции.
«В новых условиях существенно выросло число рабочих мест в сфере доставки, благодаря чему работа нашлась для тысяч молодых ребят. Также есть работа в компаниях онлайн-торговли, – прокомментировал Р.Гафаров. – Очевидно, что даже с завершением пандемии эти сервисы не свернутся и рабочие места в них сохранятся».
Работодателям направили субсидии в размере 5 млн рублей
В ходе реализации мер стимулирования работодателей к трудоустройству безработных граждан им предоставили субсидии на сумму более 5 млн рублей, что позволило обеспечить работой 249 человек. По словам Т.Муллина, субсидии получили такие организации, как «Горводзеленхоз», «Содружество», завод «Элекон», управляющая компания «Уютный дом», «Аромат», Департамент продовольствия и социального питания и другие.
В этом году государственная поддержка работодателей продолжится, однако она будет направлена на трудоустройство молодежи до 30 лет, сообщил Т.Муллин. Для получения субсидии работодатель должен оформить заявление в личном кабинете на Единой цифровой платформе «Работа в России», напомнил он.
«Восполнить дефицит в кадрах по ряду отраслей невозможно»
Вместе с тем на фоне снижения количества безработных актуальной стала другая проблема. Как показал анализ рынка труда, наблюдается дисбаланс спроса и предложения.
«Сегодня в некоторых отраслях экономики потребность в кадрах значительно превышает количество соискателей. Это создает определенный дефицит в реальном секторе экономики», – констатировал Т.Муллин. По его словам, уровень конкуренции среди работодателей за персонал сейчас крайне высокий, многие работодатели готовы принимать и без опыта работы и с обучением нужным навыкам с предложением средней заработной платы в размере 35 тысяч рублей. «Восполнить дефицит в кадрах по ряду отраслей из числа имеющихся в настоящий момент безработных не представляется возможным», – сказал руководитель центра занятости.
Одним из решений этой проблемы может стать восполнение дефицита трудовых ресурсов благодаря привлечению студентов, молодежи и обучению граждан по целевым заявкам работодателей, добавил спикер. Он напомнил, что на базе Центра занятости создан Совет кадровых служб предприятий города, который готовит кадры под потребности работодателя. Так, к примеру, проводится обучение водителей трамвая и троллейбуса для МУП «Метроэлектротранс», обучение поваров и кондитеров для гостинично-ресторанного бизнеса.
Напомним, что казанцы могут освоить новую профессию и пройти переобучение, которое проводится на базе Центра занятости по нацпроекту «Демография».