Во время Петербургского международного экономического форума Президент России Владимир Путин заявил о намерении увеличить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 18,5 процента с 1 января 2024 года. Сейчас МРОТ по всей стране составляет 16242 руб., но регионы имеют право установить иной размер, не ниже указанного. С учетом заявления президента МРОТ в 2024 году составит приблизительно 19247 рублей.
МРОТ – это одна из главных гарантий для работников: зарплата тех, кто отработал полную ставку, не должна быть ниже установленного минимума. От МРОТа рассчитывается минимальная величина социальных страховых выплат (например, для пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности и других), а также минимальный размер отпускных.
Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob, утверждает, что работодателям следует усвоить эти изменения и соответствующим образом настроить систему оплаты труда. Зарплата, включая любые стимулирующие и компенсационные выплаты, должна быть не ниже нового МРОТ. Если в компании установлена только заработная плата без дополнительных стимулирующих выплат, работодатели должны убедиться, что она не меньше нового МРОТ. Если это не так, оклады должны быть увеличены, а также должны быть внесены изменения в штатное расписание и трудовые договоры сотрудников.
То же относится и к часовым тарифам: ставки должны быть такими, чтобы работник, отработавший полную ставку, получил не меньше установленного МРОТ.