Моему сыну 15 лет. Очень хочет в летние каникулы устроиться в какую-нибудь фирму, чтобы научиться чему-то новому и подзаработать. Подскажите, какие есть ограничения для подростков в плане работы? Светлана Владимировна.
Лето — прекрасное время для подростков, чтобы не только подзаработать, но и получить первый трудовой опыт. Однако, как напоминает Минтруд России, не все работы подходят школьникам. Родителям школьников стоит знать, что существуют ограничения: запрещена ночная работа, вахтовый метод и труд на вредных производствах.
В ведомстве напомнили, для любой подработки несовершеннолетним необходимо заключить трудовой договор. До 14 лет трудовая деятельность разрешена только в творческих областях (театр, кино, цирк) и спорте. С 14 лет подростки могут заниматься и другими видами нетяжелого труда, информирует pnp.ru.
Для оформления договора до 15 лет требуется согласие родителей или опекунов. Для детей-сирот такое согласие дает орган опеки. С 15 лет подросток может самостоятельно заключать договор на легкую работу, а с 16 лет — на любую.
Увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя возможно только с разрешения инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, за исключением случаев ликвидации компании или прекращения деятельности ИП.
Следует знать, что лицам моложе 18 лет категорически запрещены работы во вредных и опасных условиях, вахтовым методом, в религиозных организациях, на транспорте, подземных работах, в игорном бизнесе, ночных заведениях, торговле алкоголем, табаком, по совместительству.
Работодатель не может поручать несовершеннолетним работникам перенос тяжестей, сверхурочную и ночную работу, командировки, работу в выходные и праздники.
Рабочая неделя для не достигших совершеннолетия устанавливается сокращенная, количество часов зависит от возраста работника: от 14 лет до 15 лет — до 20 часов в неделю (смена до 4 часов); от 15 до 16 лет — до 25 часов в неделю (смена до 5 часов); от 16 до 18 лет — до 35 часов в неделю (смена до 7 часов).
При оформлении в обязательном порядке заключается трудовой договор, который нужно внимательно прочитать. Один экземпляр остается у работника, другой у работодателя. По всем вопросам и спорам можно обратиться в Государственную инспекцию труда.